Coaching Blog

Erste Ergebnisse einer Online-Befragung der Ruhr-Universität Bochum (RUB) werfen ein schlechtes Licht auf die Leistung von Führungskräften in deutschen Unternehmen. Weit mehr als die Hälfte der bislang rund 3.500 Teilnehmer ist unzufrieden mit der Führungsarbeit ihres Chefs. Über 56 Prozent von ihnen benoteten den Chef auf einer Skala von 0 bis 9 im unteren Drittel. 23 Prozent gaben ihren Vorgesetzten sogar die negativste mögliche Bewertung. …

http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/themen,did=251344.html

Diese Auswertung bestätigt einige andere Umfragen, in denen Führungskräfte nicht gut weg kommen. Meines Wissens sind die Feedbacks, die von vielen Unternehmen intern gesamtheitlich gefahren werden, wesentlich positiver für die Vorgesetzten.

Worin liegt also die Diskrepanz?

Ich nehme an, dass sich an den offenen Umfragen schwerpunktmäßig Mitarbeiter beteiligen, die mit Ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden sind.  Da ist es einfacher, anonym seine Bewertung abzugeben, als in einem offenen Feedback an den Chef, oder?

Viele Grüße, Rolf Söder

Am 12.-13. September veranstalten wir bereits das

20.te NLP & Coaching Basisseminar!

Grund genug uns zu bedanken!

Wir verlosen daher spontan 2 Gratis-Plätze im Wert von jeweils 200€ netto!

Dass einzige was zu tun ist, um teilzunehmen an der Verlosung, ist eine Frage zu beantworten:

Wo und Wann entstand NLP?

Die Antwort ist auch auf unserer Homepage www.mindmarketing.de zu finden. Einfach eine Email mit der Lösung bis spätestens  24.08.2009 an info@mindmarketing.de schicken.

Der Rechtsweg ist natürlich ausgeschlossen! Die Gewinner werden bis 26.08.09 informiert!

Hallo,

ich habe eine kleine, lustige Sequenz von Jerry Lewis bei youtube.com gefunden. Einfach anklicken und sich auf das Gespräch mit dem Chef einstellen. Im NLP nennt man das einen Future Pace in der 2 Wahrnehmungsposition, in diesem Fall einen sehr erheiternden, wie ich finde.

Viel Spaß, Rolf Söder

http://www.youtube.com/watch?v=8MA3406YJUg