Auch hier im Blog ein kurzer Hinweis auf unsere NLP Internet-Platform “NLP-WERK“: Mittlerweile mausert sich die Seite zu einer ansehnlichen Informations-Platform für das Neurolinguistische Programmieren, mit vielen interessanten Details beispielsweise zur Historie der drei Buchstaben NLP. Und hier geht`s mit folgendem Link direkt zum NLP Werk.
Viele Grüße, Rolf Söder
In meinen Seminaren stoße ich immer wieder auf die Frage:
Kann man (ich) das wirklich lernen?
Die gute Nachricht ist : JA!
MIttlerweile ist klar, dass Menschen lernen können, auch bis ins hohe Alter. Das Sprichwort, “Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr!”, können wir getrost ad acta legen! Doch, “Wie funktioniert “Lernen”? Dazu gibt es jede Menge Informationen, Forschungen und wissenschaftliche Arbeiten. Ein sehr griffiges Modell, wie ich finde, sind die 4-Phasen des Lernens von Richard Bandler.
1. Unbewußte Inkompetenz
Ich weiß nicht, dass es etwas gibt, was ich lernen könnte.
2. Bewußte Inkompetenz
Ich erfahre, dass es etwas gibt, was ich lernen könnte. Nun entscheide ich, wie attraktiv es wäre diese Fähigkeit zu lernen. Entscheide ich mich für ein “Ja”, folgt die Phase 3.
3. Bewußte Kompetenz
Ich übe und probiere aus, mache Erfahrungen, integriere diese und lerne, was es zu lernen gibt. Dabei brauche ich zur Ausübung der Fähigkeit volle Konzentration und mein ganzes Bewußtsein.
4. Unbewußte Kompetenz
Nachdem ich entsprechend geübt und integriert habe, geht es wie von alleine. Das heißt, ich brauche mich nicht mehr stark konzentrieren, sondern mein Unbewußtes hat den Autopiloten eingeschaltet.
Lernen, egal um welche Fähigkeit es sich handelt, ist mit den 4 Phasen erklärbar. Basierend auf dieser Erkenntnis kann dann im Coaching bespielsweise klar gemacht werden, dass es manchmal nicht über Nacht geht, sich eine neue Fähigkeit meisterlich anzueignen.
Viele Grüße, Rolf Söder
Nachdem unsere NLP Master Ausbildung im Dezember startet und ich öfters nach Sinn und Wert der Ausbildung gefragt werde, will ich auch hier darauf eingehen.
Mit dem Abschluß einer fundierten NLP Practitioner Ausbildung ist der Grundstein gelegt für einen wertschätzenden Umgang mit sich selbst und anderen. In der Regel sind die dringensten eigenen Probleme und Blockaden gelöst, was unter anderem zu einem souveränerem Auftreten, sowie erfolgreichen Kommunikation führt. Viele Teilnehmer sind also nach der Practitioner Ausbildung voll auf zufrieden mit dem Erreichten.
Die NLP Master Ausbildung ist ein Angebot für diejenigen, die sich vertieft mit den NLP-Konzepten beschäftigen wollen, langfristig planen mit NLP Techniken zu arbeiten und zwar nicht nur mit sich selbst, sondern auch mit anderen. Das kann in den Bereichen Beratung, Coaching oder Therapie genauso wirkungsvoll sein, wie im Management-Kontext oder in der Personalarbeit.
Zusammen gefasst könnte man sagen, der NLP Practitioner ist in erster Linie für sich selbst, während der NLP Master ermöglicht, NLP professionell mit anderen Menschen zu praktizieren.
Unserer NLP Master Ausbildung setzt dazu noch Akzente für die eigene Lebensplanung und das mittel- und langfristige Erreichen von persönlichen Zielen.
Für Interessenten gibt es unter folgendem Link mehr Info zur Master Ausbildung: NLP Master Ausbildung
Viele Grüße, Rolf Söder
Im August 2010 werden wir die erste Master Coach Ausbildung starten. Die Schwerpunkte der Ausbildung werden sein Hypno-Coaching und Systemisches Coaching. In fünf Modulen zu je drei Tagen werden die Teilnehmer Methoden und Techniken erlernen, die in Coaching-Prozessen zu tiefgreifenden und nachhaltigen Veränderungen führen.
Teilnahme-Vorrausetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene Business Coach Ausbildung, die wir nun seit einiger Zeit durchführen oder eine vergleichbare Ausbildung aus dem Bereich Coaching.
Ich freue mich schon jetzt sehr auf die Zusammen-Arbeit mit meiner Trainer-Kollegin Waltraud Wagner und die ersten zwei Anmeldungen sind auch schon da.
Wer sich interessiert für die Master Coach Ausbildung findet unter folgendem Link alle relevanten Informationen: Master Coach Ausbildung
Viele Grüße, Rolf Söder
Das Persönlichkeitstraining mit Pferden ist so “bemerkenswert”, dass es sich lohnt, mal einen Blick darauf zu werfen. Der Blick bzw. der Einblick in den Tagesablauf gestaltet sich so, dass der Teilnehmer mit einem AHA Erlebnis nach Hause geht und dieses Erlebnis in den Alltag integrieren kann.
In der Abfolge ist das Training so aufgebaut, dass jeder Teilnehmer im ersten Schritt die Übungen durchläuft, die wir durch ein Vorgespräch thematisch erfasst haben. Nach der Übung mittels “des Pferdes als Spiegel der Persönlichkeit” wird im zweiten Schritt das Erkannte durch eine Coaching Intervention ins Bewusstsein transferiert. Mit diesem Paket geht der Teilnehmer in den Alltag und hat seine Lösung bei sich. Ich will dem Leser ein Beispiel geben: Der Teilnehmer äußert den Wunsch seine Führungsqualität zu wecken oder die vorhandene Qualität zu stärken. Wir wählen darauf hin die uns geeignete Übung und das der Übung entsprechende Pferd. Nach dem Training auf dem Übungsfeld erfolgt die unterstützende Coachingsequenz. Diese ist praxisorientiert aufgebaut, so dass sofort ein Benefit entsteht.
Das Persönlickeitstraining geht nun schon wieder in eine neue Runde und es werden weitere Runden folgen. Mal möchte ein Teilnehmer den Tag für sich alleine genießen, mal teilen sich mehrere Teilnehmer das Erlebnis. Da zwei Trainer und vier Pferde zur Verfügung stehen, können 4-6 Anmeldungen berücksichtigt werden. “Na denne”!
