Seit ein paar Tagen ist der MINDMARKETING-BLOG online. Dort werde ich zukünftig hauptsächlich schreiben, wenn es um Themen wie Coaching, NLP und Persönlichkeits-Entwicklung geht.
Dem Blog des Coaching-Werks bleibe ich natürlich erhalten und meine Kollegen werden diesen Blog hier weiter aktuell gestalten.
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Viele Grüße, Rolf Söder
Die Führungswerkstatt ist ein modulares Weiterbildungsangebot für Führungskräfte und Führungsnachwuchs.
Das Angebot unterscheidet sich von gängigen Führungstrainings insofern, dass die Teilnehmer über einen Zeitraum von mehreren Monaten praxisorientiert ihre Führungskompetenz erweitern.
Die Führungswerkstatt besteht aus 12 Abendveranstaltungen mit Integrationsaufgaben und erstreckt sich über etwa ein halbes Jahr pro Kurs. Dadurch entsteht eine Begleitung mit echtem Coaching-Charakter.
Die Führungswerkstatt wird veranstaltet vom MINDMARKETINGInstitut. Seit 2005 haben über 200 Teilnehmer die Führungswerkstatt besucht. Darunter Führungskräfte der Firmen Dunlop, Nintendo, Stürz, Müller Martini, Applied Materials und vielen mehr.
Im April und im Mai 2010 staren wieder zwei neue Führungswerkstätten , einmal in Würzburg und einmal im Seminarzentrum Rückersbach, zwischen Hanau & Aschaffenburg.
Falls Sie Interesse an dem etwas anderen Training für Führungskräfte haben, finden Sie alle relevanten Informationen unter folgendem Link: Führungswerkstatt
Viele Grüße, Rolf Söder
Die Intervention „Das wissende Feld” ist eine Kombination verschiedener Coaching Techniken und kann für viele Themen und Probleme genutzt werden, um Veränderungsimpulse beim Coachee zu bewirken. Darüber hinaus kann es mit weiteren Techniken angereichert werden, z.Bsp mit Glaubenssatz-Arbeit. Das wissende Feld kann inhaltsfrei angewandt werden, was in manchen Fällen sehr hilfreich sein kann. Hier die Schritte, wie ich sie praktiziere:
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Schritt 1
Assoziiere den Coachee mit einem Bodenanker (Karte) in seinem Thema/Problem. Nutze dazu wage Sprache, wie: „Sieh was Du siehst, höre was Du hörst und spüre was Du spürst.”
Schritt 2
Frage den Coachee auf dem Bodenanker stehend:
„Wo ist ein guter Platz hier im Raum, der etwas zur Lösung des Problems beitragen kann?” Sobald der Coachee einen Platz gefunden hat führe Ihn an den Platz und lasse ihn Ideen für seine Lösungen generieren. Der Coachee unterstützt dabei mit Fragen wie: „Was weiss dieser Platz, was Dir helfen wird Dein Thema gut zu erledigen?” „Was sagt Dir Dein Unbewußtes, was dieser Platz für Deine Lösung beitagen kann?” „Welche Ideen schickt Dir dieser Platz zur Lösung dieses Problems?”
Schritt 3
Findet der Coachee keine neuen Impulse mehr auf der gegenwärtigen Position, markiere den Platz durch eine Karten, mit einem Stichwort versehen, welche der Coachee liefert. Frage dazu „Wenn der Platz einen Namen hätte, wie würde er heissen?” Dann frage ihn: „Wo befindet sich ein weiterer Platz der Dich bei der Lösung Deines Problems unterstützt?” Sobald der Coachee einen Platz gefunden hat führe Ihn wieder an den Platz und lasse ihn Ideen für seine Lösungen generieren. Stelle abschließend die Frage: „Was weiss dieser Platz über den vorherigen Platz, was zur Lösung Deines Themas hilfreich ist?”
Schritt 4
Wiederhole Schritt 3 mindestens dreimal, so dass der Coachee insgesamt wenigstens vier Plätze besucht hat.
Schritt 5
Führe und assoziiere den Coachee wieder auf die Problemkarte und verschmelze die Erkenntnisse aus den wissenden Plätzen. Nutze dazu Sätze wie:„All das Wissen, dass Du von Deinen wissenden Plätzen (Titel/Stichworte nutzen) bekommen hast kannst Du nun einsetzen, um das Problem/Thema neu zu überdenken. Du kannst jetzt beginnen die neuen Erkenntnisse einzubauen in die Entwicklung deiner wohlgeformten Lösung. So kann sich Neues mit Bewährtem vernetzen, altes sich auflösen und neues zusammenfügen………etc”.
Schritt 6
Mentorenposition aufbauen und dissoziiert als Mentor eine abschließende Beurteilung der momentanen Lage abgeben lassen. Sollten dabei nochmals neue Lösungsvorschläge kommen, den Coachee ein letztes Mal auf dem Problemplatz assoziieren und auch diese Erkenntnisse einfließen lassen.
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Ich freue mich sehr über Anregungen, Fragen und Kommentare zum “Wissenden Feld”. Übrigens ist diese Übung Teil unserer Coaching Ausbildung zum Bussiness Coach.
Viele Grüße, Rolf Söder
Schwermut und Depressionen treffen viele, im wahrsten Sinn des Wortes. Trotzdem wird diese Krankheit bei uns tabuisiert und meist unterschätzt. Die Depression ist nicht nur in der dunklen Jahreszeit, sondern überhaupt in unserer Gesellschaft aktuell. Es fehlen soziale Kontakte, die Großfamilie und die ganz private Auseinandersetzung und durch sie die Suche nach Lösungen.
Die Hypnoanalyse zielt darauf ab, innere Konflikte zu klären, die sich im Laufe des Lebens aufgebaut und verstärkt haben. Durch sie kann relativ leicht und gut zu dem Grund der Krankheit vorgedrungen werden. Im Patienten selbst sind alle Inhalte in der rechten Hemisphäre ( also im Unbewussten) gespeichert, die zu diesem Krankheitsbild geführt haben. Im veränderten Bewusstseinszustand der Hypnose, erlebt der Patient die gespeicherten Erlebnisse wieder. Das bedeutet, er kann diese richtig einordnen und verarbeiten.Der Patient ist “geheilt”, wenn er die Geschehnisse akzeptiert und für erledigt erklärt und sie ihn daher nicht mehr belasten.
Erfahrungsgemäß ist die reaktive Depression mit Hypnose/Hypnoanalyse sehr gut und erfolgreich zu behandeln.
Waltraud Wagner
Am 28.01.2010 berichtete die Mainpost über unsere Coachingwerk-Partnerin Waltraud Wagner zum Thema:
FÜHRUNGSTRAINING MIT PFERDEN!
Sie finden den Artikel mit dem Link: Das Pferd als Tariner und Coach
Viel Spaß beim Lesen, Rolf Söder
Diese Woche haben wir anläßlich des 6-jährigen Bestehens des MINDMARKETING Instituts 2 Plätze in unserem kommenden Basisseminar verlost, siehe auch http://www.coaching-werk.de/coaching-blog/coaching/mindmarketing-feiert-6-jahriges-bestehen/
Die Gewinner sind: Fr. Barbara Witte aus Bad Kissingen und Hr. Jürgen Liebetrau aus Frankfurt!
Wir gratulieren herzlich und freuen uns auf das NLP & Coaching Basisseminar am 13.-14.02.2010.
Viele Grüße, Rolf Söder
Sind Pferde in einem Persönlichkeitstraining wirklich die “Trainer” ?
Ja, die Pferde sind die Trainer. Das ist eine der zentralen Botschaften. Die Pferde sind die Trainer, und die Teilnehmer lernen von ihnen, indem sie ihre Wirkung auf die Pferde reflektieren. Die zweibeinigen Seminarleiter unterstützen diesen Lernprozess. Für die Rolle, die sie einnehmen, wähle ich jetzt provokant den Begriff Prozessbegleiter. In dem Raum, den wir den Teilnehmern schaffen, können sie experimentieren. Sie können sich genau bei den Themen weiterentwickeln, die für sie wichtig sind.
Der Vorteil eines Pferdeseminars ist, dass das Feedback der Pferde völlig ungetrübt ist von Eigeninteressen oder Projektionen. Pferde können nur ehrliches Feedback geben. Zudem ist es zeitnah, und die Teilnehmer können es gut annehmen. Sie schauen quasi in einen Spiegel.
Weil wir überzeugt sind, gehen wir mit unseren Seminaren auch in dieses Jahr! Sie finden weitere Informationen unter folgendem Link: www.ichcoach.com
Waltraud Wagner
Guten Tag an alle Schneemänner und -frauen,
der Winter hält uns länger als üblich in seinem Bann. Er hat sicherlich auch seine anstrengenden Seiten, doch mich interessieren vor allem die guten. - Also los ans muntere Reframen: Welches sind die guten Dinge an Winter, Schnee, Eis, etc.
Gerne mache ich den Anfang: Duch den häufigen Schneefall mit dem damit verbundenen Schneeschippen komme ich endlich auch mal am Morgen an die frische Luft - und das ganz ohne Hund.
Ich bin gespannt auf Ihre positive Bedeutung,
Carsten Gans.
Sie sind herzlich eingeladen, zu unserem kostenlosen Informations-Spaziergang am Donnerstag, den 04. März, in die Nähe von Würzburg zu kommen. - Von 1400 Uhr bis ca. 1630 Uhr stellen Carsten Gans und Waltraud Wagner Details zu Ablauf, Zielen und Methoden der Coaching-Tage an der frischen Luft vor und beantworten gerne Ihre Fragen. Dabei haben Sie auch eine gute Gelegenheit, uns persönlich kennen zu lernen:
Kommen Sie mit wettergerechter Kleidung zum Wanderparkplatz neben dem Forsthaus Guttenberg, welches genau auf halbem Weg zwischen KIST und REICHENBERG liegt: Forsthaus Guttenberg 1, 97234 Reichenberg
>> Anmeldung: Informieren Sie mich bitte unbedingt über Ihr Kommen kurz per E-Mail! - vielen Dank. <<
Mit winterlichen Grüßen, Carsten Gans.
Letztes Wochenende traf sich die aktuelle NLP Master Gruppe zu den Themen Präsentation und Gruppendynamik. Ein sehr dichtes und intensives Erlebnis für alle Beteiligten, was sicherlich dazu beiträgt, dass die Gruppe noch näher zusammen wächst.
Moderiert wurde das Thema Gruppendynamik von Axel Croseck, der mit viel Lockerheit und Spaß klar und deutlich machte, was an Prozessen in einer Gruppe förderlich und was hinderlich ist.
Auch an dieser Stelle vielen Dank, Axel!
Beste Grüße, Rolf Söder
