Coaching Blog

In meinen Seminaren stoße ich immer wieder auf die Frage:

Kann man (ich) das wirklich lernen?

Die gute Nachricht ist : JA!

MIttlerweile ist klar, dass Menschen lernen können, auch bis ins hohe Alter. Das Sprichwort, “Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr!”, können wir getrost ad acta legen!  Doch, “Wie funktioniert “Lernen”? Dazu gibt es jede Menge Informationen, Forschungen und wissenschaftliche Arbeiten. Ein sehr griffiges Modell, wie ich finde, sind die 4-Phasen des Lernens von Richard Bandler.

1. Unbewußte Inkompetenz

Ich weiß nicht, dass es etwas gibt, was ich lernen könnte.

2. Bewußte Inkompetenz

Ich erfahre, dass es etwas gibt, was ich lernen könnte. Nun entscheide ich, wie attraktiv es wäre diese Fähigkeit zu lernen. Entscheide ich mich für ein “Ja”, folgt die Phase 3.

3. Bewußte Kompetenz

Ich übe und probiere aus, mache Erfahrungen, integriere diese und lerne, was es zu lernen gibt. Dabei brauche ich zur Ausübung der Fähigkeit volle Konzentration und mein ganzes Bewußtsein.

4. Unbewußte Kompetenz

Nachdem ich entsprechend geübt und integriert habe, geht es wie von alleine. Das heißt, ich brauche mich nicht mehr stark konzentrieren, sondern mein Unbewußtes hat den Autopiloten eingeschaltet.

Lernen, egal um welche Fähigkeit es sich handelt, ist mit den 4 Phasen erklärbar. Basierend auf dieser Erkenntnis kann dann im Coaching bespielsweise klar gemacht werden, dass es manchmal nicht über Nacht geht, sich eine neue Fähigkeit meisterlich anzueignen.

Viele Grüße, Rolf Söder

Nachdem unsere NLP Master Ausbildung im Dezember startet und ich öfters nach Sinn und Wert der Ausbildung gefragt werde, will ich auch  hier darauf eingehen.

Mit dem Abschluß einer fundierten NLP Practitioner Ausbildung ist der Grundstein gelegt für einen wertschätzenden Umgang mit sich selbst und anderen. In der Regel sind die dringensten eigenen Probleme und Blockaden gelöst, was unter anderem zu einem souveränerem Auftreten, sowie erfolgreichen Kommunikation führt. Viele Teilnehmer sind also nach der Practitioner Ausbildung voll auf zufrieden mit dem Erreichten.

Die NLP Master Ausbildung ist ein Angebot für diejenigen, die sich vertieft mit den NLP-Konzepten beschäftigen wollen, langfristig planen mit NLP Techniken zu arbeiten und zwar nicht nur mit sich selbst, sondern auch mit anderen. Das kann in den Bereichen Beratung, Coaching oder Therapie genauso wirkungsvoll sein, wie im Management-Kontext oder in der Personalarbeit.

Zusammen gefasst könnte man sagen, der NLP Practitioner ist in erster Linie für sich selbst, während der NLP Master ermöglicht, NLP professionell mit anderen Menschen zu praktizieren.

Unserer NLP Master Ausbildung setzt dazu noch Akzente für die eigene Lebensplanung und das mittel- und langfristige Erreichen von persönlichen Zielen.

Für Interessenten gibt es unter folgendem Link mehr Info zur Master Ausbildung: NLP Master Ausbildung

Viele Grüße, Rolf Söder

Im August 2010 werden wir die erste Master Coach Ausbildung starten. Die Schwerpunkte der Ausbildung werden sein Hypno-Coaching und Systemisches Coaching. In fünf Modulen zu je drei Tagen werden die Teilnehmer Methoden und Techniken erlernen, die in Coaching-Prozessen zu tiefgreifenden und nachhaltigen Veränderungen führen.

Teilnahme-Vorrausetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene Business Coach Ausbildung, die wir nun seit einiger Zeit durchführen oder eine vergleichbare Ausbildung aus dem Bereich Coaching.

Ich freue mich schon jetzt sehr auf die Zusammen-Arbeit mit meiner Trainer-Kollegin Waltraud Wagner und die ersten zwei  Anmeldungen sind auch schon da.

Wer sich interessiert für die Master Coach Ausbildung findet unter folgendem Link alle relevanten Informationen: Master Coach Ausbildung

Viele Grüße, Rolf Söder

Letzten Samstag, am 25.07.2009 haben wir unsere laufende Business Coach Ausbildung abgeschlossen. Insgesamt 12 Teilnehmer haben sich ihr Zertifikat als Business Coach wirklich verdient, hervoragende Coaching Demonstationen hingelegt, tolle Präsentationen gezeigt und natürlich den schriftlichen Test bestanden.

Wir, also die Trainer, sind richtig stolz auf unsere Teilnehmer, die zum einen engagiert an eigenen Themen gearbeitet haben und sich zum anderen echte Coaching-Kompetenz erarbeitet haben.

Hier noch ein paar Bilder zu unserem Abschluss:

Die nächste Coaching Ausbildung zum Business Coach startet am 01.10.2009!

Irgendwie wird es immer doller! Die IHK Würzburg bietet eine Business Coach Ausbildung mit 5 Tagen an! Niemand, aber auch wirklich niemand, wird in 5 Tagen zum Coach. Im übrigen gilt das auch für alle anderen Berufe. Da gibt es Lehrjahre!

Ein echter Quickie, den die IHK da anbietet, und ein weiteres Beispiel, wie sich die Branche “Coaching” zur Zeit darstellt. Da gibt es so gut wie alles im Angebot, was Dauer, Inhalte und Preis anbetrifft. Standardisierung täte Not.  Da gibt es ein buntes Allerlei an Verbänden, deren Namen meist mit “Deutscher Verband für………..” beginnt. Schaut man genauer nach sind es ein paar (für eine Verbands-Gründung braucht man 7 Personen) Institute/Menschen, die meist selbst ausbilden und damit ihre eigenen Qualitäts-Standards setzen. Das muss nicht automatisch bedeuten, dass die angebotene Ausbildung nichts taugt, bedeuted aber auch nicht automatisch das Gegenteil.

Daher kann man Interessenten an einer Coaching Ausbildung nur empfehlen, sich vorort beim Anbieter schlau zu machen. Am besten man erlebt den/die Ausbilder im Tranings-Kontext und bekommt so einen fundierten Eindruck, ob es paßt.

Da ich selbst Coaching Ausbildungen anbiete, im übrigen ohne irgendeine Verbands-Zertifizierung, weiss ich, dass diejenigen Teilnehmer, die sich nach einem Basisseminar bei mir anmelden, passen. Ein persönliches Gespräch vorher geht auch und ist die zweitbeste Möglichkeit auf Nummer sicher zu gehen. Ich räume dann ein, dass nach dem ersten Modul beide Seite aussteigen können.

Hier also der Link zu IHK Würzburg: http://www.wuerzburg.ihk.de und hier der Link zu unserer 15 tägigen Ausbildung: http://www.mindmarketing.de/business-coach-ausbildung.html

Viele Grüße, Rolf Söder

Pünktlich zum Sommeranfang fand in Hanau die Messe Lernwelten statt. Neben vielen interessanten Angeboten zum Thema lebenslanges Lernen wurden für die ganze Familie Spiele und Unterhaltung geboten.

Sowohl einige Schulen und Verbände aus der Region als auch einige Unternehmen aus dem Bereich Weiterbildung waren als Aussteller vorort. Die angebotenen Workshops waren zwar nur spärlich besucht, dafür war die Messe an sich jedoch gut frequentiert und es gab viele interessante Gespräche auf den Ständen.

Wir konnten auf unserem Stand viele Neugierige für das Neurolinguistische Programmieren begrüßen, so dass der Sonntag wie im Fluge verging. Ein klares Zeichen dafür, dass das Kommunikationsmodell NLP nach wie vor sehr unbekannt ist. Um NLP etwas bekannter zu machen werden wir daher eine Reihe von kostenlosen Informations-Abenden in einigen Städten in Mainfranken veranstalten. Informationen dazu finden Sie auf unserer NLP Seite www.nlp-werk.de .

Für uns steht bereits heute fest, dass wir die nächste “Lernwelten” in 2010 in Aschaffenburg wieder als Aussteller besuchen werden. Sobald der Termin für 2010 feststeht, können Sie ihn hier finden. Viele Besucher interessierten sich auch für unser NLP Seminar .

Viele Grüße, Rolf Söder

Letztes Wochenende ging unsere laufende NLP Practitioner Ausbildung zu Ende. Die Ausbildung wurde von Harald Brill aus Kassel und mir selbst durchgeführt. Nach 25 Tagen intensiver Arbeit konnten 10 von insgesamt 12 Teilnehmern ihren Abschluss mit DVNLP-Zertikat feiern. Hier finden Sie einigen Bilder die einen Einblick zur Atmosphäre während der Ausbildung wiederspiegeln.

Das nächste NLP Seminar startet am 02. Juli 2007.

NLP, das neurolinguistische Programmieren, ist ein Trainings- und Kommunikationsmodell, dessen Techniken zur Steigerung von Souveränität und Kommunikationsfähigkeit beitragen.

In einer NLP Ausbildung erhält man von Teilnehmern auf die Frage, weshalb Sie sich für das neuroliguistische Programmieren entschieden haben, viele individuelle Antworten. „Etwas für die Kommuniaktiosnfähigkeit tun“ oder „Selbstbestimmter werden“ oder „Klarheit für zukünftige Projekte gewinnen“ sind einige der häufigeren Antworten und Gründe sich für eine NLP Ausbildung zu entscheiden.

Eine Begründung wird von sehr vielen Menschen eher beiläufig erwähnt:

„Ich will etwas für mich tun!“

Nun ist das eine sehr allgemeine Aussage. Wenn man allerdings nachfragt, was es heißt „etwas für sich tun“, kommen die Teilnehmer schnell ins Erzählen und die Begründung wird sehr individuell.

„Etwas für sich tun“ bedeutet zunächst einmal sich um sich selbst zu kümmern, sich bewußt verändern und entwicklen wollen. Dieses Grundbedürfnis haben Menschen ganz tief in sich verwurzelt. Bei Kinder wird dies sehr deutlich. Kinder haben Pläne, Ziele und wollen etwas erreichen – aus einem inneren Antrieb heraus. In der Verhaltenspsychologie spricht man von einer intrinsischen Motivation, die im Kindesalter deutlich auftritt. Nun ist es so, daß im Laufe der Lebensjahre durch die täglichen Belastungen und vollgepackte Terminkalender das Bedürfnis „etwas für sich zu tun“ schnell zu kurz kommen kann. Die eigene Entwicklung wird nicht mehr vorwiegend selbst gesteuert, sondern ist massgeblich abhängig von äußeren Einflüssen.

Wer sich nun für eine NLP Ausbildung entscheidet, hat wohl bewußt oder unbewußt sehr häufig das Gefühl, etwas für seine eigene Persönlichkeit tun zu wollen. Nun sind die meisten NLP Ausbildungen so angelegt, daß persönliche Anliegen mit den erlernten NLP Methoden während der Seminare bearbeitet werden – somit also sehr geeignet seine persönliche Entwicklung voran zu treiben.

Der NLP Kurs ist immer ein wenig wie „Wellness für meine Seele“ – das war der Satz eines Teilnehmers einer meiner NLP Ausbildungen und bringt es auf den Punkt. Zunächst einmal werden die gelerneten NLP Techniken für sich selbst angewandt und genutzt. Wer dabei an sich selbst erfährt, wie wirkungsvoll diese Methoden sein können, wird bewußt oder auch unbewußt NLP weitergeben – ob unbewußt, in der Art und Weise der Kommunikation – oder bewußt, mit der Unterstützung bei Problemen anderer Menschen seines Umfelds.

Eine NLP Ausbildung ist auch eine hervorragende Grundlage, um sich im Bereich Coaching weiterzubilden. Die Vielfalt der Methoden und ganz besonders deren Kombinationsfähigkeit prädestinieren das NLP geradezu für eine Tätigkeit als Coach.

Weiterbildung ist einer der sehr wichtigen Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Wer in der Lage ist seine Mitarbeiter stets zu qualifizieren, fachlich und persönlich, der wird entscheidende Wettbewerbsvorteile geniesen. Die aktuelle Situation der Arbeitsmärkte in Deutschland und Europa macht es unumgänglich sich kontinuierlich weiter zu bilden,  um den ständig schneller sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Per Gesetz hat der deutsche Staat es geregelt, dass ein Arbeitsnehmern Bildungsurlaub beantragen darf. Es sind 5 Tage pro Jahr in Deuschland und in einigen Ländern Europas 10 Tage alle zwei Jahre. Allerdings ist dieser Anspruch nicht in allen Bundesländern Deutschlands gegenüber dem Arbeitsgeber einzufordern. In Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen beispielsweise hat der Arbeitsnehmer keinerlei Anspruch auf Bildungsurlaub. Der Bildungsurlaub muss mindestens 1 Monat im Voraus beantragt werden, damit man diesen auch vom Arbeitsgeber bewilligt bekommt. Bei kurzfristiger Planung kann es der Fall sein, dass der Bildungsurlaub abgelehnt wird aufgrund der Betriebsplanung, Arbeitsaufteilung und Urlaub anderer Mitarbeiter. Idealerweise sollte man im persönlichen Beurteilungsgespräch seinen Bedarf anmelden, dann ist er gut planbar für das Unternehmen.

Ein Bildungsurlaub ist sehr beliebt um Sprachen zu lernen und damit im Umgang mit Kunden für die Firma einen Vorteil zu erarbeiten. Es ist jedoch keine Vorraussetzung, dass die Art der Weiterbildung mit dem fachlichen Qualifikation des Berufs übereinstimmt. Das ist im Einzelfall zu verhandeln. Auch für die persönliche Entwicklung ist es möglich Bildungsurlaub zu beantragen, zum Beispiel für eine NLP Ausbildung oder eine Coach Weiterbildung. Viel zu wenig Arbeitnehmer wissen von dieser Regelung und der Urlaub zur Weiterbildung wird leider viel zu wenig oft in Anspruch genommen. In manchen Fällen übernimmt die Firma sogar einen Teil der anfallenden Reisekosten. Leider machen davon sehr wenig Arbeitnehmer Gebrauch, da man den Arbeitgeber nicht mit “Urlaub” überfordern möchte un des ein schlechtes Licht auf einen werfen könnte. Ich plädiere daher, genau wie bei der Elternzeit, die einmal Mutter- oder Vaterschafts-Urlaub hiess, für die Einführung des Begriffs:  BILDUNGSZEIT

Dr. Manfred Prior, Leiter des Milton Erikson Instituts in Frankfurt,  hat die sogenannten MiniMax Interventionen entwickelt, mittlerweile sind diese zu einem häufig angewendeten Konzept für Coaches und Trainer geworden.

Dabei geht es darum Probleme schnell überschaubar zu machen - und zwar für Coach und Coachee - um somit das Denken in Richtung einer Lösung zu bringen. MiniMax-Interventionen sind im Grunde eine Fragetechnik, die

- Ziele klären

- Coach und Coachee das Problem besser verstehen lassen

- Besserungen gezielt und schnell beschreiben

- Erfolge erzählbar machen

Diese Interventionstechnik ist sehr gut kombinierbar mit dem Meta-Modell aus dem NLP oder anderen lösungsorientierten Fragetechniken.

Der Deutsche NLP Coaching Verband veranstaltet am 04.-05. Mai 2009 ein zweitägiges Seminar mit Dr. Prior zu seinen MiniMax-Interventionen.

Mehr dazu erfahren Sie unter MiniMax-Interventionen