Coaching Blog

Weiterbildung ist einer der sehr wichtigen Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Wer in der Lage ist seine Mitarbeiter stets zu qualifizieren, fachlich und persönlich, der wird entscheidende Wettbewerbsvorteile geniesen. Die aktuelle Situation der Arbeitsmärkte in Deutschland und Europa macht es unumgänglich sich kontinuierlich weiter zu bilden,  um den ständig schneller sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Per Gesetz hat der deutsche Staat es geregelt, dass ein Arbeitsnehmern Bildungsurlaub beantragen darf. Es sind 5 Tage pro Jahr in Deuschland und in einigen Ländern Europas 10 Tage alle zwei Jahre. Allerdings ist dieser Anspruch nicht in allen Bundesländern Deutschlands gegenüber dem Arbeitsgeber einzufordern. In Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen beispielsweise hat der Arbeitsnehmer keinerlei Anspruch auf Bildungsurlaub. Der Bildungsurlaub muss mindestens 1 Monat im Voraus beantragt werden, damit man diesen auch vom Arbeitsgeber bewilligt bekommt. Bei kurzfristiger Planung kann es der Fall sein, dass der Bildungsurlaub abgelehnt wird aufgrund der Betriebsplanung, Arbeitsaufteilung und Urlaub anderer Mitarbeiter. Idealerweise sollte man im persönlichen Beurteilungsgespräch seinen Bedarf anmelden, dann ist er gut planbar für das Unternehmen.

Ein Bildungsurlaub ist sehr beliebt um Sprachen zu lernen und damit im Umgang mit Kunden für die Firma einen Vorteil zu erarbeiten. Es ist jedoch keine Vorraussetzung, dass die Art der Weiterbildung mit dem fachlichen Qualifikation des Berufs übereinstimmt. Das ist im Einzelfall zu verhandeln. Auch für die persönliche Entwicklung ist es möglich Bildungsurlaub zu beantragen, zum Beispiel für eine NLP Ausbildung oder eine Coach Weiterbildung. Viel zu wenig Arbeitnehmer wissen von dieser Regelung und der Urlaub zur Weiterbildung wird leider viel zu wenig oft in Anspruch genommen. In manchen Fällen übernimmt die Firma sogar einen Teil der anfallenden Reisekosten. Leider machen davon sehr wenig Arbeitnehmer Gebrauch, da man den Arbeitgeber nicht mit “Urlaub” überfordern möchte un des ein schlechtes Licht auf einen werfen könnte. Ich plädiere daher, genau wie bei der Elternzeit, die einmal Mutter- oder Vaterschafts-Urlaub hiess, für die Einführung des Begriffs:  BILDUNGSZEIT

Dr. Manfred Prior, Leiter des Milton Erikson Instituts in Frankfurt,  hat die sogenannten MiniMax Interventionen entwickelt, mittlerweile sind diese zu einem häufig angewendeten Konzept für Coaches und Trainer geworden.

Dabei geht es darum Probleme schnell überschaubar zu machen - und zwar für Coach und Coachee - um somit das Denken in Richtung einer Lösung zu bringen. MiniMax-Interventionen sind im Grunde eine Fragetechnik, die

- Ziele klären

- Coach und Coachee das Problem besser verstehen lassen

- Besserungen gezielt und schnell beschreiben

- Erfolge erzählbar machen

Diese Interventionstechnik ist sehr gut kombinierbar mit dem Meta-Modell aus dem NLP oder anderen lösungsorientierten Fragetechniken.

Der Deutsche NLP Coaching Verband veranstaltet am 04.-05. Mai 2009 ein zweitägiges Seminar mit Dr. Prior zu seinen MiniMax-Interventionen.

Mehr dazu erfahren Sie unter MiniMax-Interventionen

Im Oktober 2009 starten unsere Partner Waltraud Wagner und Rolf Söder die nächste Coaching Ausbildung nahe Frankfurt. Die Business Coach Ausbildung erstreckt sich über insgesamt 15 Tage, verteilt über 5 Module. Der Seminarort ist Partenstein im Spessart, von Frankfurt aus bequem in einer Stunde mit dem Auto erreichbar, mit dem Zug von Frankfurt HBF sogar in 40min.

Die Inhalte der Coaching Ausbildung nahe Frankfurt sind:

Modul 1, Grundlagen

• Psychologisches Grundwissen
• Rolle und Haltung des Coach
• Auftragsklärung
• Kontraktbildung zwischen Coach und Klient
• Methoden für Coaching

Modul 2, Kommunikation und Interventionen

• Herstellen von vertraulicher und vertrauter Atmosphäre
• Sprachliche Oberflächen- und Tiefenstruktur erkennen
• Lösungsorientiertes Fragen
• Hypnotische Sprachmuster zur Lösungsfindung
• Mediation zur Lösung interer und externer Konflikt

Modul 3, Systemisches Coaching

• Grundlagen der systemischen Aufstellungsarbeit
• Das Individuum als System
• Coaching in Systemen, wie Teams oder Gruppen

Modul 4, das persönliche Coach-Credo

• Motivanalyse des eigenen Coachingwunsches
• Erarbeiten eines persönlichen Coach-Entwurfs
• Marketing für Coaches
• Glaubenssatzarbeit

Modul 5, Fälle aus der Praxis

• Meistern vermeintlich schwieriger Fälle
• Umgang mit Macht
• Präsentation der Fallstudien
• Test und Probecoaching

Die Ausbildung ist sowohl für Angestellte geeignet, die in ihrem beruflichen Umfeld Coaching Methoden einsetzen wollen, als auch für Selbstständige, die ihre persönliche Kompetenz erweitern möchten. Bereits in den zurückliegenden Business Coach Ausbildungen kamen einige Teilnhemer aus Frankfurt und der Umgebung von Frankfurt.

Näheres zum Angebot “Coaching Ausbildung nahe Frankfurt” finden Sie unter nachstehendem Link: Coaching Ausbildung oder unter NLP Frankfurt.