Coaching Blog

Nach nunmehr merh als 4 Jahren Mitgliedschaft in dem virtuellen Business Network XING, will heute ein wenig über meine Erfahrungen dort berichten.

Ich habe mich sofort als Premium-Mitgleid angemeldet, da ich das Networking professionell betreiben wollte. Mit der Premium-Mitgliedschaft hat man Zugang zu allen Funktionen der Platform, als “normales Mitglied nicht, dafür zahlt man auch keinen Beitrag.

Meine Erfahrungen sind geteilt. Es gibt in den Foren teilweise sehr interessante Diskussionen, viele finde langweilig, lapidar oder einfach nicht diskussionswürdig. Da wurde zum Beispiel in einem  Fachforum ernsthaftig über die Frage diskutiert haben: “Darf ein Coach Probleme haben?”………

Manchmal trifft man in den Diskussionen auch “seltsame” Zeitgenossen und Genossinen, die offensichtlich Streit suchen. Die trifft man dann auch in verschiedenen Gruppen dort und ich habe gelernt, die nennt man “Trolle”.

Was die Werbung anbetrifft, so gibt es die Möglichkeiten Veranstaltungen zu posten, was sicherliche hilfreich ist und mir den einen oder anderen Kontakt und später auch Auftrag gebracht hat.

Die lokalen XING-Treffen in HU, WÜ und AB fand ich persönlich eher abtörnend, weil jeder jedem versucht etwas zu verkaufen. “Du bekommst von mir Werbung und ich coache Dich dafür  oder wir können uns gegenseitig die Haare schneiden”.  Jetzt habe ich gehört, das Treffen in Nürnberg soll gut und straff organisiert sein, da werde ich dieses Jahr wohl mal hinfahren.

Wer hat Erfahrungen mit XING gemacht?

Freue mich auf Austausch, Rolf Söder

Wer noch nicht da war, hier gehts lang: XING

Der Beitrag wurde von Rolf Söder am Donnerstag, den 14. Januar 2010 um 14:24 Uhr veröffentlicht.
Rolf Söder ist Inhaber des 2002 gegründeten MINDMARKETING Instituts, zertifizierter NLP-Lehrtrainer und Businesscoach mit fast 20 Jahren Erfahrung in Vertrieb und Management von Investitionsgütern auf internationaler Ebene. Als selbstständiger, freiberuflicher Trainer, Berater und Coach begleitet er Unternehmen bei Prozessen zur Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.